Visa de trabajador temporal

La Ley de Inmigración y Nacionalidad permite que un empleador en los Estados Unidos presente una petición al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) para una visa de no inmigrante de trabajador temporal en nombre de un beneficiario extranjero bajo 8 U.S.C. § 1184 (c) (1). La visa de trabajador temporal es una visa de corto plazo con una duración máxima de seis años.

El programa del trabajador temporal toma su nombre de 8 U.S.C. § 1101, que describe esta clasificación y define una clase de trabajadores extranjeros no inmigrantes elegibles para trabajar en los Estados Unidos temporalmente para prestar servicios en "ocupaciones especializadas".

Menos de 8 U.S.C. § 1184 (h) (3), una visa temporal permite a un trabajador extranjero no inmigrante ser admitido temporalmente en los Estados Unidos para un trabajo que requiera la "aplicación teórica y práctica de un cuerpo de conocimiento especializado y el logro de un bachiller o superior grado en la especialidad específica (o su equivalente) como mínimo para entrar en la ocupación en los Estados Unidos ".

Abogado para la visa H-1B en The Woodlands, TX

Los empleadores utilizan la clasificación de visa de no inmigrante de trabajadores temporales para patrocinar a ciudadanos extranjeros para que trabajen en los Estados Unidos. Con amplio conocimiento de las operaciones comerciales debido a su trabajo en transacciones comerciales, el abogado Luis F. Hess posee los conocimientos necesarios para ayudar a las empresas a solicitar una visa de trabajo temporal para sus empleados internacionales.

Para negocios en Houston o The Woodlands, llame a un abogado de inmigración en Luis F. Hess, PLLC para ayudarlo a entender cómo calificar para una clasificación de visa de trabajo temporal completando los formularios correctos y enviándolos al Departamento de Trabajo.

Contáctenos para conocer más sobre la clasificación de visa de no inmigrante H-1B, utilizada por los empleadores para patrocinar a ciudadanos extranjeros para trabajar en los Estados Unidos. Obtenga más información sobre cómo un trabajador extranjero puede calificar para la clasificación H-1B, cómo un empleador obtiene una Solicitud de condición laboral (LCA), el proceso de petición H-1B y cómo el trabajador extranjero adquiere el estado legal H-1B.


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Descripción general de visas temporales de trabajo en el condado de Montgomery


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Los cuatro criterios de una "ocupación especializada"

De acuerdo con el INA, para ser considerado una ocupación especializada, un puesto debe, al menos, cumplir con uno de los siguientes cuatro criterios:

  1. El puesto normalmente tiene un requisito mínimo de un título de bachillerato o superior o su equivalente para ingresar en el puesto en particular;
  2. El requisito de título es común para la industria en posiciones paralelas entre organizaciones similares o, en la alternativa, un empleador puede mostrar que su posición particular es tan compleja o única que solo puede ser realizada por un individuo con un título;
  3. El empleador normalmente requiere un título o su equivalente para el puesto; o
  4. La naturaleza de los deberes específicos es tan especializada y compleja que el conocimiento requerido para realizar los deberes generalmente se asocia con el logro de un bachillerato o un grado superior.

Los tribunales consideran los criterios enumerados en 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) necesarios, pero no suficientes, para cumplir con la definición legal y regulatoria de una ocupación especializada.


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Las cuatro calificaciones del beneficiario

No solo una oportunidad de trabajo tiene que cumplir con ciertos requisitos para ser considerada una "especialidad ocupacional", sino que el empleado deseado también debe cumplir ciertos requisitos. Un beneficiario debe poseer al menos una de las siguientes cuatro calificaciones:

  1. Tener un bachillerato de los Estados Unidos o un título superior requerido por la especialidad de una universidad acreditada;
  2. Tener un título en el extranjero que se determine equivalente a un bachillerato de los Estados Unidos o un título superior requerido por la especialidad de un colegio o universidad acreditada;
  3. Tener una licencia estatal sin restricciones, registro o certificación que lo autorice a practicar completamente la especialidad ocupacional e involucrarse inmediatamente en esa especialidad en el estado del empleo previsto; o
  4. Tener educación, capacitación especializada o experiencia progresivamente responsable que sea equivalente a completar un bachillerato de los Estados Unidos o un título superior en la especialidad, y tener reconocimiento de experiencia en la especialidad a través de puestos progresivamente responsables directamente relacionados con la especialidad.

Un empleador que tiene la intención de contratar a un empleado inmigrante primero debe presentar una Solicitud de Condición de Trabajo ("LCA") al Departamento de Trabajo ("DOL").

En el LCA, el empleador debe prometer pagar al empleado una tasa de salario requerida específica y proporcionar ciertas condiciones de trabajo. La tasa de salario requerida debe ser la más alta ya sea del salario real o del nivel de salario prevaleciente para la clasificación ocupacional en el área de empleo.


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El límite para visas temporales de trabajo para el año fiscal 2017

El límite de las visas de trabajo temporal se refiere al límite que el Congreso ha establecido sobre el número de solicitudes de visa de trabajo temporal que se pueden otorgar en un año fiscal determinado. A partir de 2017, el límite anual para esta solicitud de visa fue de 85,000. De estos, 65,000 solicitudes de visa están sujetas al "límite regular", con una exención para los primeros 20,000 trabajadores que hayan obtenido una maestría o un título superior de una institución de educación superior de los Estados Unidos (el "límite máximo").

No todas las solicitudes de visa de trabajo temporal están sujetas a la limitación del Congreso, como las peticiones de "exención de límite".


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Otras alternativas a la visa de trabajo temporal.

Si un empleador presenta una visa de trabajador temporal, el empleador también debe explorar un plan de respaldo en caso de que la solicitud sea rechazada. Otras alternativas incluyen una visa para:

  • Individuos que pueden clasificarse como visitantes de intercambio;
  • Personas que ingresan a un programa de capacitación estructurado;
  • Las personas cuyo empleador tiene oficinas fuera de los Estados Unidos, un individuo puede ser colocado en la nómina de empleados extranjeros y trabajar en el extranjero hasta el período de presentación del próximo año o hasta que otro tipo de visa de trabajo esté disponible;
  • Las personas que pueden calificar bajo la capacidad extraordinaria EB-1, el investigador sobresaliente EB-1 y / o los criterios de exención de interés nacional EB-2 (ANE), persiguen el proceso concurrente de la residencia y la emisión de autorización de trabajo;
  • Empleados esenciales, si la compañía y el extranjero comparten la misma nacionalidad;
  • Individuos que son estudiantes, continúan como estudiantes y continúan sus estudios y buscan oportunidades de pasantías bajo la capacitación práctica curricular (CPT);
  • Individuos con un título de los Estados Unidos en un campo de ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas (STEM) y empleadores inscritos en E-Verify, la extensión de entrenamiento práctico opcional (OPT) de 17 meses;
  • Para los trasladados dentro de la compañía, quienes trabajan con una organización con operaciones en el extranjero pueden transferir empleados a su compañía afiliada a los EE. UU. en una posición similar bajo ciertas circunstancias;
  • Individuos que pueden calificar bajo los criterios de habilidad extraordinaria;
  • Profesionales canadienses y mexicanos, la visa TN disponible en virtud del Tratado de Libre Comercio de América del Norte;
  • Nacionales de Australia; y
  • Nacionales de Chile o Singapur.

Un abogado experto en inmigración basado en negocios en The Woodlands, TX, puede ayudarlo a decidir qué alternativas podrían existir si se rechaza la petición del trabajador temporal.


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Encuentre un abogado para visas de trabajo temporal en Texas

Póngase en contacto con el abogado Luis F. Hess para obtener más información sobre las visas de trabajo temporal. Luis F. Hess también ayuda a los empleadores que buscan una visa de no inmigrante a patrocinar a ciudadanos extranjeros para que trabajen en los Estados Unidos en trabajos no agrícolas temporales o estacionales.

Al representar a los empleadores, el abogado Luis F. Hess ayuda al cliente a presentar los formularios necesarios para los trabajadores no inmigrantes y presenta una Solicitud de condición laboral que ha sido certificada por el Departamento de Trabajo ("DOL") según lo exige 8 C.F.R. 214.2 (h) (4) (i) (B) (1).

Contáctenos para conocer más sobre la clasificación de visa de no inmigrante H-1B, utilizada por los empleadores para patrocinar a ciudadanos extranjeros para trabajar en los Estados Unidos. Obtenga más información sobre cómo el trabajador extranjero adquiere el estado H-1B legal, cómo un empleador obtiene una Solicitud de condición laboral (LCA), el proceso de petición H-1B y cómo un trabajador extranjero puede calificar para la clasificación H-1B.

Luis F. Hess representa a clientes en casos de inmigración basados en el empleo en todo el condado de Montgomery y el área del condado de Harris. Para casos de inmigración en Shenandoah, The Woodlands, Conroe, Spring, Houston y otras comunidades cercanas, comuníquese con Luis F. Hess, PLLC.


This article was last updated on Friday, July 6, 2018.

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