Trabajadores gerenciales

Cada año, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) otorgan un número limitado de visas de preferencia a ejecutivos y gerentes multinacionales. Un abogado de inmigración con experiencia en The Woodlands puede ayudar al empleador a completar la visa de trabajador inmigrante cuando el empleador está buscando emplear de forma permanente a un extranjero en esta categoría de visa.

En muchos de estos casos, el abogado de inmigración también ayudará a las partes a completar las solicitudes de registro o ajuste correspondientes que se presentan para los miembros de la familia del empleado también.

Se le da preferencia a un extranjero que, en los tres años anteriores a la solicitud para la clasificación y admisión en los Estados Unidos, ha sido empleado por al menos un año por una corporación e intenta ingresar a los Estados Unidos para continuar prestando servicios al mismo empleador o una subsidiaria en una capacidad administrativa o ejecutiva.

Abogado para la visa L-1A en The Woodlands, TX

Luis F. Hess, un abogado experto en inmigración con oficinas ubicadas en Montgomery County, TX, justo al norte de The Woodlands. Él ayuda a los empleadores a presentar peticiones de inmigración basadas en el empleo para ejecutivos multinacionales, trabajadores especializados en conocimiento y ejecutivos de transferencia para que un empleado pueda permanecer en los Estados Unidos.

Con experiencia en transacciones corporativas, litigios y operaciones comerciales, el abogado Luis F. Hess está especialmente situado para asesorar a clientes potenciales con sus requisitos de inmigración laboral. El experimentado abogado de inmigración Luis F. Hess ayuda a sus clientes con problemas de inmigración basados en el empleo en todo el Condado de Montgomery y el Condado de Harris en Texas.

Contáctenos para obtener más información sobre la clasificación de visa de no inmigrante L-1, utilizada por los empleadores para transferir extranjeros de una entidad relacionada en el extranjero para trabajar en los Estados Unidos. Luis F. Hess puede ayudarlo a conocer cómo un trabajador extranjero puede calificar para el ejecutivo o gerente L-1A o la clasificación de conocimientos especializados L-1B, cómo un empleador obtiene la certificación L Blanket o el proceso de solicitud de solicitud y blanqueamiento L-1, y cómo el trabajador extranjero adquiere el estado legal L-1.

Póngase en contacto con un abogado que puede ayudarlo a presentar adecuadamente las peticiones de inmigración requeridas a través de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). El abogado Luis F. Hess asesora a las empresas sobre varios asuntos relacionados con las visas, incluidas visas de trabajadores temporales, visas interempresariales y otras peticiones. Representa a clientes en todas las ciudades de Conroe, Shenandoah, The Woodlands, Spring y Houston, TX.

Llame a Luis F. Hess, PLLC al (281) 205-8540 hoy.


volver arriba

Descripción general de visas gerenciales y ejecutivas


volver arriba

Los pasos para obtener una visa gerencial o una visa ejecutiva

Cuando un empleado llega a los Estados Unidos para comenzar las operaciones de una empresa a través de una "nueva oficina", el empleado puede ser admitido como gerente no inmigrante o ejecutivo multinacional, según su posición dentro de la compañía.

La disposición de "nueva oficina" se encuentra en 8 C.F.R. § 214.2 (1) (3) (v). Se puede presentar una solicitud de renovación para el empleado que trabaja como gerente o ejecutivo multinacional.

La petición busca clasificar permanentemente a un ejecutivo multinacional inmigrante como empleado. En algunos de estos casos, USCIS revisará la petición y solicitará evidencia adicional sobre la estructura corporativa y el número, identidades y trabajos de los empleados de la compañía.

La petición de inmigración para un trabajador extranjero puede denegarse por varios motivos, incluida la evidencia insuficiente que demuestre que el empleado funcionaría principalmente en calidad de ejecutivo.

La agencia también podría encontrar que el registro no pudo demostrar que, en los tres años anteriores a su ingreso a los Estados Unidos, la compañía empleó al empleado por un año como ejecutivo multinacional, como lo exige el estatuto.


volver arriba

Definición de "Capacidad gerencial"

A los efectos de la visa de gestión, la Ley define la "capacidad de gestión" de la siguiente manera:

Una asignación dentro de una organización en la cual el empleado principalmente -

  1. Maneja la organización, o un departamento, subdivisión, función o componente de la organización;
  2. Supervisa y controla el trabajo de otros empleados de supervisión, profesionales o gerenciales, o administra una función esencial dentro de la organización, o un departamento o subdivisión de la organización;
  3. Si otro empleado u otros empleados son supervisados directamente, tiene la autoridad para contratar y despedir o recomendar esos así como otras acciones de personal (como promoción y autorización de ausencia) o, si ningún otro empleado está directamente supervisado, funciona en un nivel superior dentro de la jerarquía organizacional o con respecto a la función administrada; y
  4. Ejerce discreción sobre las operaciones cotidianas de la actividad o función para la cual el empleado tiene autoridad. No se considera que un supervisor de primera línea actúa en calidad de directivo simplemente en virtud de los deberes de supervisión del supervisor a menos que los empleados supervisados sean profesionales.

8 U.S.C. § 1101 (a) (44) (A)


volver arriba

Definición de "capacidad ejecutiva"

Para obtener una visa de ejecutivo multinacional para un beneficiario, un solicitante debe establecer que el beneficiario vino a los Estados Unidos para trabajar en calidad ejecutiva. 8 U.S.C. § 1153 (b) (1) (C). A los efectos de la visa L-1A, la Ley define la "capacidad ejecutiva" de la siguiente manera:

Una asignación dentro de una organización en la cual el empleado principalmente-

  1. Dirige la gestión de la organización o un componente principal o función de la organización;
  2. Establece los objetivos y las políticas de la organización, componente o función;
  3. Ejerce una amplia libertad en la toma de decisiones discrecionales; y
  4. Recibe solo supervisión u orientación general de los ejecutivos de alto nivel, la junta directiva o los accionistas de la organización.

8 U.S.C. § 1101 (a) (44) (B).

Menos de 8 U.S.C. § 1101 (a) (44) (C), los siguientes requisitos se aplican a los niveles de personal y al tamaño de las organizaciones:

Si los niveles de personal se utilizan como un factor para determinar si un individuo está actuando en una capacidad gerencial o ejecutiva, el Fiscal General tendrá en cuenta las necesidades razonables de la organización, componente o función a la luz del propósito general y etapa de desarrollo de la organización, componente o función. No se considerará que un individuo está actuando en calidad de directivo o ejecutivo (como se definió anteriormente) simplemente sobre la base del número de empleados que el individuo supervisa o ha supervisado o dirigido o ha dirigido.

8 U.S.C. § 1101 (a) (44) (C).


volver arriba

La diferencia entre la visa gerencial y la petición de trabajador extranjero

El hecho de que el USCIS otorgue a un empleado una visa de trabajo temporal L-1A no significa que otorgará necesariamente una petición de inmigración para un trabajador extranjero. Una visa temporal L-1A es la contraparte del trabajador no inmigrante a la petición del trabajador inmigrante.

La L-1A proporciona una visa de trabajo temporal para ejecutivos y gerentes calificados. En otras palabras, una visa de trabajo temporal le permite a un trabajador quedarse en el país por un período relativamente breve. Una visa de residencia permanente, por otro lado, le permite al trabajador permanecer permanentemente y es un paso hacia la ciudadanía. Ver 8 U.S.C. § 1427 (a) (para ser naturalizado, un inmigrante debe haber sido "legalmente admitido para residencia permanente").

El hecho de que el USCIS apruebe una visa gerencial no significa que aprobará una petición de inmigración basada en el empleo, incluso cuando se basa en la misma evidencia e implica muchos de los mismos requisitos. Por ejemplo, las regulaciones definen la capacidad ejecutiva y gerencial de las dos disposiciones de la siguiente manera:

  • 8 C.F.R. § 204.5 (j) (2) define la capacidad ejecutiva y gerencial para el estado de inmigración; y
  • 8 C.F.R. 214.2 (1) (1) (ii) (B) y (C) define los términos del permiso de trabajo temporal.

Los tribunales han rechazado el argumento de que el USCIS debe aprobar una solicitud de residencia permanente basada en una concesión previa de un permiso de trabajo temporal porque presumiblemente la agencia tiene menos tiempo para evaluar los permisos de trabajo temporales que las solicitudes de residencia permanente.


volver arriba

Encuentre a un abogado de inmigración de Texas para la visa gerencial

El abogado Luis F. Hess ayuda a los empleadores a presentar las peticiones necesarias para visas de trabajadores no inmigrantes para aquellos que buscan clasificar a un empleado como ejecutivo / gerente multinacional de acuerdo con 8 U.S.C. § 1101 (a) (15) (L). La petición establece que el trabajador será empleado en los Estados Unidos en una capacidad gerencial o ejecutiva calificada.

Luis F. Hess también ayuda a los clientes con preguntas sobre la presentación de las correspondientes solicitudes de registro y ajuste de estado para los miembros de la familia del empleado. Luis F. Hess, PLLC representa a clientes en Shenandoah, The Woodlands, Conroe, Spring, Houston y las áreas circundantes en todo el condado de Montgomery y el condado de Harris.

Podemos responder sus preguntas sobre la clasificación de visa de no inmigrante L-1. Esperamos que los empleadores transfieran a ciudadanos extranjeros de una entidad relacionada en el extranjero para que trabajen en los Estados Unidos. Obtenga más información sobre cómo el trabajador extranjero adquiere el estado legal L-1, cómo un empleador obtiene la certificación L Blanket, cómo un empleador obtiene la petición L-1 y el proceso de solicitud general, cómo un trabajador extranjero puede calificar para el ejecutivo L-1A o gerente, o cómo un trabajador extranjero puede calificar para una clasificación de conocimiento especializado L-1B.

Contáctenos para obtener más información sobre visas basadas en el empleo. Llame hoy al (281) 205-8540.


This article was last updated on Friday, July 6, 2018.

What Our Clients Say
Read More