Visas de Negocios

En una economía global, los empleadores en el área de Houston entienden la importancia de poder contratar a empleados con talento que pueden entrar a los Estados Unidos con rapidez y certeza.

Luis F. Hess representa a los empleadores que desean patrocinar a un extranjero a trabajar temporalmente en los Estados Unidos o convertirse en un residente permanente basado en una oferta de empleo permanente. Luis F. Hess trabaja estrechamente con los inversionistas extranjeros y empresarios locales para ayudarles a alcanzar sus objetivos de inmigración relacionados con la empresa durante cada etapa del proceso.

Luis F. Hess, PLLC ayuda a sus clientes a presentar de manera adecuada tanto visas como aplicaciones para la Green Card. Él ayuda a los empleadores con el proceso de Certificación Laboral PERM, peticiones de inmigrante a los trabajadores extranjeros, y otros documentos que pueden ser necesarios para que un empleado pueda trabajar legalmente en los Estados Unidos.

Abogado de leyes de Inmigración de Negocios en The Woodlands, TX

Póngase en contacto con el abogado de inmigración Luis F. Hess, PLLC en Shenandoah, justo al norte de The Woodlands, TX, para conocer más acerca de los fundamentos de la inmigración de negocios desde un punto de vista como empleador. Queremos ayudar a los empleadores a identificar a los trabajadores que necesitan el patrocinio y ayudarlos a entender los procesos básicos necesarios para patrocinar a los trabajadores extranjeros. También podemos ayudar a los empleadores a entender cómo satisfacer sus objetivos a corto y largo plazo de inmigración para trabajadores específicos.

Con una oficina en Shenandoah, ayudamos a nuestros clientes a lo largo del Condado de Montgomery y el condado de Harris, incluyendo Shenandoah, The Woodlands, Conroe, Spring, Houston y las zonas circundantes.

Llame al (281) 205-8540 para discutir los objetivos de su empresa y cómo un abogado con alta experiencia en inmigración puede ayudar.


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Descripción general de Visas de negocios en Conroe, TX


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Las etapas de un caso de inmigración basado en el empleo

Si resulta difícil encontrar a un ciudadano estadounidense que puede satisfacer las necesidades de un empleador en Texas, entonces los operadores de que la empresa puede considerar la contratación de un trabajador extranjero. Los requisitos de contratación del empleador pueden determinar si se debería solicitar la residencia permanente para un empleado o solicitar una visa de trabajo temporal.

Un abogado con experiencia en inmigración de negocios puede ayudarle a decidir la mejor opción a la hora de elegir a un trabajador inmigrante para satisfacer las necesidades de la empresa. Además, un abogado de inmigración puede ayudar a el empleador que esta "patrocinando" o pidiendo a un trabajador permanente a obtener una certificación laboral del Departamento de Trabajo (DOL).

La certificación laboral se utiliza para verificar que existe un número insuficiente de trabajadores estadounidenses, disponibles, calificados y dispuestos para tomar la posición de que un empleador está tratando de llenar. La certificación laboral también debe mostrar que el empleo no tendrá un efecto adverso sobre los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses en una situación análoga. Un empleador puede también tratar de contratar a un empleado que cae dentro de una categoría temporal (no inmigrante) que permite a un extranjero trabajar en los Estados Unidos.


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Aplicación del certificado de condición laboral

Un abogado experto en inmigración puede ayudar a un empleador estadounidense a contratar a trabajadores inmigrantes potenciales, asegurando que cada empleado tiene la certificación adecuada para el empleo. El empleador debe obtener un certificado de condición laboral y ser capaz de demostrar el cumplimiento de los siguientes requisitos:

  • El empleador estará pagando un salario que no es menor al salario que se paga a los trabajadores igualmente calificados o, si fuera mayor, será promedio para la posición en el área geográfica;
  • El empleador proporcionará las condiciones de trabajo que no afectará adversamente otros trabajadores;
  • El empleador debe demostrar que no existe ninguna huelga o paro en el lugar de los negocios del futuro trabajador temporal
  • El empleador debe dar aviso al representante de negociación o publicar un aviso en el lugar de negocio que una aplicación de condición laboral ha sido presentada con el DOL.

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Tipos de visas en relación al empleo

Las visas relacionadas con el empleo en EE.UU. son generalmente a corto plazo. Hay varios tipos de visas, incluyendo:

El sistema de inmigración proporciona clasificaciones de visas de inmigrante y de no inmigrante. Las peticiones de visa de no inmigrante se someten a través de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EEUU.


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Limitación de visas de Inmigrante basadas en empleo por país.

La Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) limita el número de visas de inmigrante basadas en el empleo que puede concederse a los nacionales de un país durante un año fiscal al siete por ciento. Esta limitación es conocida como la "limitación por país. 8 U.S.C. § 1152(a)(2).

El Departamento de Estado es responsable de la administración de las disposiciones de la Ley de Inmigración y Naturalización relativas a las limitaciones numéricas sobre emisiones de visa de inmigrante. Bajo 8 U.S.C. § 1153(g), que también gestiona la asignación individual de visados de inmigrante basada en empleo. El Departamento de Estado asigna la cantidad de visas para su uso en relación con la emisión de visados de inmigrante sobre la base de los informes de los funcionarios consulares.

Cuando la demanda de visas de inmigrante sobrepasa el suministro asignado legalmente para cualquier categoría preferencial o de algun país en concreto, el Departamento de Estado considera que la categoría o la nación como "sobre inscrita". El Departamento impondrá una fecha de corte para mantener la asignación de visas dentro del límite legal para cada año fiscal. Quien solicitó un visado después de la fecha de cierre estarán en lista de espera.

El Departamento de Estado divide a los solicitantes de visa en espera de acuerdo a su categoría de preferencia. Una vez que la categoría de preferencia es contabilizada, el Departamento de Estado determina la posición del solicitante de visa en referencia a su fecha de prioridad.


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Abogado de Inmigración de Negocios en el Condado de Montgomery, TX

Luis F. Hess representa a clientes en casos de inmigración a lo largo del Condado de Montgomery y el condado de Harris. Para los casos de inmigración relacionados con la empresa, póngase en contacto con Luis F. Hess, PLLC.

El abogado de inmigración, Luis F. Hess, trabaja en el empleo con casos de visas relacionados con el empleo para sus clientes corporativos en Shenandoah, The Woodlands, Conroe, Spring, otras áreas cercanas en el Condado de Montgomery y el condado de Harris, Texas. Su práctica se centra en todos los aspectos de la visas y Green Card relacionados inmigración y asuntos de cumplimiento.

Póngase en contacto con Luis F. Hess, PLLC para ayudarle en la obtención de estatus migratorio temporal para ejecutivos, gerentes o empleados profesionales. Él puede ayudarle a aplicar para la visa de no inmigrante apropiada para los trabajadores.

Llame al hoy.


This article was last updated on Wednesday, June 27, 2018

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