Petición de inmigrante para trabajador extranjero (I-140)

Si un extranjero ya está legalmente presente en los Estados Unidos a través de una visa temporal, entonces el individuo puede seguir un proceso de tres pasos para convertirse en residente permanente. El empleador del trabajador completa los primeros dos pasos para que el empleador pueda contratar al trabajador de manera permanente, en lugar de la base temporal permitida por el estatus de no inmigrante del trabajador. El tercer paso se completa cuando el trabajador solicita un ajuste de estatus a residente permanente utilizando una solicitud para registrar residencia permanente o ajuste de estado migratorio. Por lo general, el procesamiento del formulario de residencia permanente no demora más de tres (3) meses, aunque el tiempo de procesamiento varía de un caso a otro.


Abogado del Trabajador No Inmigrante en The Woodlands, TX

Con experiencia en transacciones Corporativas, Litigaciones y Operaciones Comerciales, el Abogado Luis F. Hess está especializado y situado en el tema para asesorar a clientes potenciales sobre cómo ayudar a las empresas con sus requisitos de inmigración laboral.

Con una oficina en Shenandoah, justo al norte de The Woodlands, Luis Hess representa a clientes en todo el condado de Montgomery y el condado de Harris, TX. Solicite una consulta para obtener más información sobre cómo convertirse en residente permanente para el trabajo y las soluciones de inmigración basadas en el empleador.


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Pasos Para que un Trabajador Extranjero se Convierta en Residente Permanente

Los siguientes pasos son necesarios para que un trabajador inmigrante se convierta en residente permanente.  

Primero, el empleador debe obtener un certificado laboral del Departamento de Trabajo que certifique que no hay suficientes trabajadores capaces, dispuestos, calificados y disponibles, y que contratar al trabajador extranjero de manera permanente no afectará negativamente los salarios o las condiciones laborales de trabajadores estadounidenses empleados de manera similar. (Clausula 8 U.S.C. §§ 1153).

En segundo lugar, el empleador debe de aplicar y USCIS (El dept. de Inmigración debe aprobar la petición de visa de inmigrante que asigne al trabajador a una categoría de preferencia de visa de inmigrante permanente para la residencia permanente basada en el empleo. El proceso y el propósito de la petición se han explicado en la clausula 8 C.F.R. § 204.5 (a).

Sin embargo, el trabajador no recibe una Visa inmediatamente después de la aprobación de la solicitud de Visa del empleador, porque hay una cuota en la que solo un cierto número de Visas están disponibles por país de origen cada trimestre calendario. En cambio, una petición aprobada hace que el trabajador sea elegible para recibir una Visa una vez que esté disponible en su categoría de petición. 

El Tercer paso debe ser completado por el trabajador. El trabajador debe solicitar y obtener el estatus de Residente Permanente. Tenga en cuenta que el trabajador no puede presentar su solicitud de registro o ajuste hasta que una Visa esté disponible de inmediato. Clausula 8 U.S.C. § 1255 (a) (3); 8 C.F.R. § 245.2 (a) (2). Las visas se emiten a los trabajadores elegibles a medida que estén disponibles y en el orden en que los empleadores de los trabajadores presentaron sus peticiones. 8 U.S.C. § 1153 (e) (1).

La fecha de prioridad para la petición de Inmigrante para mantener el orden correcto es asignada por el departamento de USCIS, esto es por cada petición que ha sido aprobada, dicha fecha de prioridad esta basada en la fecha en que el empleador solicitante presentó su solicitud de certificación laboral. Para determinar si una visa está disponible de inmediato para presentar sus solicitudes de registro o ajuste de estatus, los trabajadores inmigrantes deben consultar un Boletín de Visas mensual publicado por el Departamento de Estado.

El Boletín de Visas está organizado según el país de origen y la categoría de preferencia de visa. Si hay suficientes visas disponibles para todos los solicitantes conocidos de un país específico y de una categoría de preferencia específica, entonces el Boletín de Visas enumera esa combinación como "actual". Todos los solicitantes que coincidan con esa combinación pueden presentar una solicitud de registro o ajuste de estado, independientemente de su fecha de prioridad.

Cuando no hay suficientes visas disponibles para todos los solicitantes conocidos de una combinación específica, el Boletín de Visas enumera una fecha límite. Solo aquellos solicitantes que tengan fechas de prioridad anteriores a la fecha límite pueden presentar una solicitud.

A veces, una fecha límite puede retroceder, lo que significa que hay menos visas disponibles que las proyectadas anteriormente. Cuando eso le sucede a un solicitante cuya solicitud de registro o ajuste de estado ya se ha presentado, el solicitante se ve obligado a esperar hasta que la fecha límite, nuevamente, avance más allá de su fecha de prioridad para que su solicitud sea adjudicada.


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Portabilidad de la Petición de Extranjero No Inmigrante y Certificados Laborales

Antes de el año 2000, un trabajador tenía que permanecer con su empleador patrocinador hasta que su solicitud de registro o ajuste de estatus fuera aprobada porque la aprobación de la petición dependía por completo de que el trabajador permaneciera con el mismo empleador. Según el esquema legal, tanto el certificado laboral como la petición del trabajador inmigrante pertenecían al empleador.

El empleador es el solicitante de la petición de inmigrante extranjero; el trabajador se considera el beneficiario de la petición. Clausula8 U.S.C. § 1154 (a) (1) (F), establece que cualquier  empleador que desee y tenga la intención de emplear dentro de los Estados Unidos a un extranjero con derecho a clasificación bajo la sección 1153 (b) (1) (B), 1153 (b ) (1) (C), 1153 (b) (2) o 1153 (b) (3) de este título pueden presentar una petición ante el Fiscal General para dicha clasificación ". 8 C.F.R. § 204.5 se refiere al empleador como "peticionario" y al trabajador como "beneficiario".

En el ano 2000, el Congreso aprobó la Ley de competitividad estadounidense en el siglo XXI (AC21), que modificó la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) con respecto a los trabajadores extranjeros no inmigrantes. El objetivo del AC21 era ayudar a los empleadores a retener a los trabajadores calificados necesarios para la revolución tecnológica.

El AC21 agregó INA en la clausula §§ 204 (j) y 212 (a) (5) (A) (iv). Esas disposiciones hicieron que las solicitudes de trabajadores extranjeros inmigrantes y las certificaciones laborales fueran transferibles a los nuevos empleadores para los solicitantes con retraso prolongado para las solicitudes de ajuste de estatus.

Una petición bajo la subsección (a) (1) (D) de esta sección para una persona cuya solicitud de ajuste de estado ha sido presentada y no ha sido juzgada durante 180 días o más seguirá siendo válida con respecto a un nuevo trabajo, si la persona cambia Los trabajos o empleadores del nuevo trabajo se encuentran en la misma clasificación ocupacional o similar que el trabajo para el que se presentó la petición.

La disposición de portabilidad del AC21 para los certificados laborales es muy similar. Según el AC21, un trabajador ya no tiene que permanecer con su empleador patrocinador hasta que se apruebe su solicitud de registro o ajuste de estatus. En cambio, el nuevo empleador del trabajador puede usar la certificación laboral del empleador anterior y la petición de trabajador inmigrante para contratar al trabajador. Bajo este proceso, se dice que el empleador "traslada" al nuevo empleado. Esta característica de portabilidad está disponible siempre que el nuevo trabajo esté en la misma clasificación ocupacional o similar que el trabajo anterior.


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Clasificaciones en el Formulario de Trabajador Extranjero

Las diferentes clasificaciones enumeradas en el Formulario de Trabajador Extranjero Inmigrante de USCIS incluyen:

  • Alien de habilidad extraordinaria
  • Profesor sobresaliente o investigador
  • Ejecutivo o Gerente Multinacional
  • Miembro de profesiones con grado avanzado / habilidad excepcional
  • Trabajador calificado
  • Profesional
  • Otro trabajador

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Recursos Adicionales

Inmigración basada en el empleo: visite el sitio web de los Servicios de Ciudadanía e inmigración de los E. U. (USCIS) para encontrar un artículo que explique las calificaciones para que un trabajador inmigrante se convierta en un residente legal permanente en los Estados Unidos sobre las bases del empleo. Conozca las categorías de preferencias para cada tipo de trabajo u ocupación y obtenga información básica sobre la elegibilidad de la tarjeta verde.


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